ในการศึกษาที่ตรวจสอบความลำเอียงในที่ทำงาน นักวิจัยของมหาวิทยาลัยฟลอริดาพบว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารแสดงอคติอย่างชัดเจนและโดยนัยต่อผู้อื่นจากกลุ่มคนชายขอบ และมักแสดงอคติโดยนัยมากกว่าผู้ที่ไม่ได้อยู่ในฝ่ายบริหาร  การศึกษาซึ่งตีพิมพ์ในเดือนนี้ในFrontiers in Psychologyดึงข้อมูล 10 ปีที่เปิดเผยต่อสาธารณชนจาก Project Implicit ของมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ซึ่งเป็นที่เก็บข้อมูลจากผู้คนมากกว่า 5 ล้านคน งานอดิเรกเย็บปัก George Cunningham ศาสตราจารย์และประธานของ UF Department of Sport Management และผู้เขียนร่วมของเขาได้วิเคราะห์คำตอบจากผู้ที่ระบุว่าตนเองเป็นผู้จัดการ และเปรียบเทียบการประเมินของพวกเขาเกี่ยวกับอคติทางเชื้อชาติ เพศ ความทุพพลภาพ และรสนิยมทางเพศกับผู้ที่อยู่ในสายอาชีพอื่นๆ 22 อาชีพ การกำหนด